Diversity & Inclusion: Incoraggiare una cultura inclusiva in azienda
I vantaggi della diversità di genere, ma anche etnica e culturale, sul posto di lavoro permettono una risoluzione più rapida dei problemi, un migliore processo decisionale, più innovazione, un aumento del coinvolgimento da parte dei dipendenti e maggiori profitti. Tuttavia, la diversità può esprimere tutto il suo potenziale solo in funzione di un ambiente realmente inclusivo. Una cultura organizzativa che non permette ai suoi dipendenti di talento di sentirsi realmente apprezzati e supportati, è destinata a perderli.
Il percorso per valorizzare la diversità sul posto di lavoro: un cambiamento che parte dall’interno
Per avere successo in un mondo sempre più in rapida evoluzione, le organizzazioni devono puntare su una cultura aziendale, che preveda l’integrazione di inclusione e diversità. Tutto ciò si fonda sulla consapevolezza culturale e sulle capacità comunicative e relazionali delle persone coinvolte.
